Opinia o praktykancie to ważny dokument, który może wpłynąć na jego przyszłe zatrudnienie i rozwój zawodowy. Dobrze napisana opinia powinna być konkretna, rzetelna i uwzględniać zarówno mocne strony, jak i ewentualne obszary do poprawy. Jak napisać opinię o praktykancie, aby była pomocna i profesjonalna? Oto kluczowe wskazówki.

1. Struktura opinii o praktykancie

Opinia powinna mieć przejrzystą strukturę, składającą się z następujących elementów:

Nagłówek

Na początku opinii warto umieścić podstawowe informacje:

· Imię i nazwisko praktykanta,

· Okres odbywania praktyki,

· Nazwa firmy i dział, w którym praktykant pracował,

· Imię i nazwisko osoby wystawiającej opinię oraz jej stanowisko.

Wprowadzenie

W kilku zdaniach można określić charakter praktyk i główne zadania, jakie były powierzane praktykantowi.

Ocena umiejętności i zaangażowania

To kluczowa część opinii, w której należy ocenić:

· Kompetencje merytoryczne – czy praktykant posiadał wiedzę potrzebną do wykonywania zadań,

· Zaangażowanie – czy był chętny do nauki i podejmowania nowych wyzwań,

· Umiejętności praktyczne – czy radził sobie z powierzonymi obowiązkami,

· Samodzielność i odpowiedzialność – w jakim stopniu wymagał nadzoru,

· Umiejętności interpersonalne – współpraca z zespołem, komunikacja.

Mocne strony i obszary do poprawy

Warto wymienić kluczowe atuty praktykanta, np. sumienność, kreatywność, dobra organizacja pracy. Jeśli były obszary wymagające poprawy, należy je wskazać w sposób konstruktywny, sugerując kierunki dalszego rozwoju.

Podsumowanie i rekomendacja

Na zakończenie można określić, czy praktykant spełnił oczekiwania firmy oraz czy jest godny polecenia do przyszłej pracy w branży.